Practitioner-Ausbildung 2012 mit Schwerpunkt Zeitkompetenz

In dieser Ausbildung steht das Thema Zeitkompetenz im Mittelpunkt der Methoden und praktischen Übungen. Zur Vorbereitung ist mein Buch "Vom Zeitmanagement zur Zeitkompetenz" zu empfehen.

1. Inhalte

1. Grundphilosophie NLP (Tag 1)
1.1. Grundlagen und Methodisches Konzept der Ausbildung
1.2. NLP und Coaching
1.3. Übungsdesign: 1,2,3 Position, ABC-Rollen
1.4. Einführung in die Timeline Arbeit
1.5 Repräsentationssysteme (VAKOG)

2. Klare Kommunikation (Tag 2-3)
2.1. Rapport - Pacing - Leading
2.2. Klare Ziele setzen
2.3. Klare Sprache (Metamodell der Sprache)
2.4. Die Kunst des Fragens

3. Kluger Umgang mit der Zeit: Grundtechniken (Tag 4-6)
3.1. Schritte zum Ziel und Alignmenttechnik
3.2. Ressourcensuche auf unterschiedlichen Ebenen
3.3. New Behaviour Generator
3.4. Werte und Lebenssinn (Walt Disney-Strategie bzw. Core-Zustand)
3.5. Entscheidungstechnik

4. Vertiefung: Innere Teilearbeit und Glaubenssätze (Tag 7-9)
4.1. Reframing: Umgang mit Vergangenheit: Change history
4.2. Nutzen von inneren Dialogen
4.3. Inhalt- und Kontextrefraiming
4.4. 6-Step-Reframing
4.5. Umgang mit einschränkenden Glaubenssätzen (Belief walk, A.Robbins)

5. Klassische NLP-Techniken (Tag 10-12)
5.1. Einführung in Metaprogramm-Muster (Sortiermuster)
5.2. Die Kodierung der mentalen Welt: Einführung in die Submodalitäten
5.3. Swish - Techniken
5.4. Moments of Excellence
5.5. Magic words

6. Repräsentationssysteme, Strategien und Modelling (Tag 13-15)
6.1. Augenbewegungsmuster
6.2. Ankern
6.3. Strategien
6.4. Modelling

7. Trancearbeit (Tag 16-17)
7.1. Einführung und Begriffe
7.2. Miltonmodell
7.3. Systematische Übungen
7.4. Phobie-Technik

8. Wiederholung und Abschlussprüfung (Tag 18)

2. Meine Kompetenz

• Erfahrung: Seit 1994 über 15 Ausbildungsgruppen
• Durchführung von Vorlesungen und Seminare zu den Themen Organisationspsychologie,Gruppendynamik, Persönlichkeits- und Sozialpsychologie an der Universität
• Vertrautheit in der Anwendung von psychologischen Interventionsverfahren und Methoden: Selbstmanagement, Mentales Training, Stress-, Zeit-, Konfliktmanagement, Kreativitätstechniken, Kommunikationstechniken
• Diagnostisches Wissen: Testverfahren, Assessment-Center, Potentialanalyse,Persönlichkeitstests , DISG-Ausbildung
• Betriebswirtschaftliche Kompetenz: 18 Jahre Trainer in Konzernen und mittelständischenUnternehmen, Kenntnis gängiger Führungskonzepte und des betrieblichen Ideen
• Ständige Fortbildung und Publikationen in meinen Kernthemen
• Transfersicherung des Gelernten: Übertragung in den Berufsalltag
• Freundliche, respektvolle Arbeitsatmosphäre